人權(quán)驗(yàn)廠、品質(zhì)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠、WRAP培訓(xùn)、WRAP輔導(dǎo)、WRAP體 

概述：人權(quán)驗(yàn)廠、品質(zhì)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠、WRAP培訓(xùn)、WRAP輔導(dǎo)、WRAP體系認(rèn)證、WRAP咨詢

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社會責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)　　童工： 企業(yè)不可支持使用童工。國際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu) （SAI）,即社會責(zé)任國際，將童工定義為“所有年齡不滿16周歲的員工，除當(dāng)?shù)胤蓪ψ畹凸ぷ髂挲g另做限制�！�
強(qiáng)制勞動： 企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動。
健康安全： 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。
結(jié)社自由及集體談判權(quán)利： 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會組織進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
行業(yè)歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業(yè)不得實(shí)行或支持
基于種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。
懲戒措施： 企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。
工作時間： 企業(yè)必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。
薪酬水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作周薪資。
管理系統(tǒng)： 上級管理階層必須制定針對社會責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律。

唐小姐13510795891  QQ:729676438 網(wǎng)址：深圳市卓新管理咨詢公司是一家專業(yè)從事ISO認(rèn)證咨詢、FSC認(rèn)證咨詢、人權(quán)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠、品質(zhì)驗(yàn)廠等管理咨詢培訓(xùn)的綜合性管理咨詢公司，公司總部位于深圳，并在寧波、中山、杭州、成都等設(shè)有相應(yīng)分公司，以求最高效的滿足客戶需求。秉承專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、客觀的工作作風(fēng)，為眾多企業(yè)提供專業(yè)的咨詢培訓(xùn)和增值服務(wù)。

卓新咨詢擁有一支專業(yè)咨詢師隊(duì)伍，他們都是來自國內(nèi)外注冊資格的專兼職咨詢師、審核員。有的來自國際知名認(rèn)證機(jī)構(gòu)及社會責(zé)任、反恐認(rèn)證領(lǐng)域的頂尖專家。還有的來自大中型企業(yè)的管理高層。他們是各管理領(lǐng)域的專家，具有深厚的理論素養(yǎng)，并且在咨詢服務(wù)的管理實(shí)踐中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。理論結(jié)合實(shí)際、金融、能源、造船、汽車、生物醫(yī)藥、機(jī)械、電子、電信、房地產(chǎn)及物業(yè)管理、建筑工讓他們成為咨詢行業(yè)的核心力量，也是咨詢及培訓(xùn)服務(wù)品質(zhì)的保證。

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