在順德為什么企業(yè)要選擇勞務(wù)派遣 

主要是三個(gè)方面的原因：
　　
    第一，是為了規(guī)避新勞動(dòng)法中對(duì)于干滿十年要簽“無(wú)固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約，較后在由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的一方。

　　第二，是出于經(jīng)濟(jì)利益。國(guó)企朝著建立現(xiàn)代企業(yè)制度的改革從上世紀(jì)90年代就開始了，其中有很重要的個(gè)措施就是“減員增效”，國(guó)資委對(duì)于國(guó)有企業(yè)的員工數(shù)和工資總額是有限制的，增加正式員工就意味著和國(guó)企的改革方向相悖，而且也意味著正式員工的工資總額就要有更多人來(lái)分?jǐn)�。較好的辦法就是使用勞務(wù)派遣，因?yàn)槭褂脛趧?wù)派遣員工不算企業(yè)的正式員工，而且人工費(fèi)用在財(cái)務(wù)上可以列入“代辦費(fèi)”“工程費(fèi)”等其他各種名目里，根本不會(huì)占用正式員工的工資總額。

    第三，是利于管理。因?yàn)橛霉�單位與被派遣員工沒(méi)有勞動(dòng)合關(guān)系，隨時(shí)可以將派遣員工退回。派遣員工由于隨時(shí)面臨失業(yè)的壓力，自然工作努力。

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